有读者提问:我在现在这家公司呆了 4 年了,工作上说实话压力不大,每天按部就班做着重复性的工作,基本上没有什么大的挑战,最近有位同事通过跳槽成功给自己加薪50%,这让我觉得外面的机会很诱人。
但是现在让我跳槽,我觉得自己没有准备好,没有做过什么像样的项目,项目经验不知道该写什么,有点害怕面试,也不知道该做什么准备,你能给我一些建议吗?
我的建议
很多事情并不需要先准备好然后才能开始做,都是边干边准备。一般是等你准备好了,黄花菜都凉了,跳槽也是如此。
我始终觉得,没事出去参加一下各个厂的面试真的有益于“身心健康”,锻炼一下表达能力,顺便了解一下市场行情(自己的薪资水平如何),知道自己的技术或者能力哪些方面有欠缺,然后进行相应的提升,这就形成了一个正向反馈,一举多得。
关于跳槽,接下来展开讲一讲我的看法和建议,希望对你有用。
项目经验很重要
简历的条目中,面试官最看重的是项目经验,看你做的项目复杂度如何?你在项目中扮演了什么角色?承担了什么任务?解决了什么问题?
通过这一连串的问题,面试官基本上可以弄清楚你大概处于什么层次。所以,你的项目经验才是决定你能否成功跳槽的核心要素。
项目经验不知道该写什么怎么办?
这个简单,先罗列一下,你参与的项目有哪些,然后挑选一些有代表性的项目,回顾一下这些项目都用到了哪些技术栈,这些技术栈可以罗列下来,有哪些自己掌握的不好,对应的补一补。
重要的一点,简历上千万不要写自己没有参与的项目,这种情况一旦被面试官追问,你回答不上来细节,面试就 GG 了。
实在没有拿得出手的项目怎么办?这个其实也没关系,就按照实际情况写简历,平时项目中使用的技术栈你都能掌握好就很不错了。
要是实在觉得没有可以拿的出手的项目来讲,那你可以考虑做一些开源项目,一个有几百 star 的开源项目一定拿得出手。
面试不要怕
再说面试,面试其实是一场“自命题的开卷考试”,面试官其实就是围绕简历上你的项目经历,做一些扩展性提问,这样相当于你自己划重点来参加考试。
不过,话说回来了,如果你自己写的东西却答不上来,这确实说不过去。
面试过程中,切记不要班门弄斧,碰到不会的问题要大方承认,别去自作聪明、胡说八道,想着蒙混过关,你要知道面试官问的问题肯定属于他熟悉的领域。
面试中最经常被问到的两个问题:
1.你在工作中遇到的印象最深刻(最困难)的问题是什么,后来怎么解决的?
属于面试官的八股文问题,一般是没啥问题可问的情况下,用来拖延时间,没有准备过的人被问到这个问题,肯定要反应半天才能支支吾吾地回答上来,但是对早有准备的人来说,这个问题又失去了意义。
2.跳槽的原因是什么,你为什么要离开某某公司?
这个基本上是 HR 必问的问题,你需要有一个正当的理由,而 HR 最能接受的理由一般是上升空间受阻、技术方向不感冒、通勤距离太长这些。最好不要吐槽你的上一家公司,更不要说人家的“坏话”(虽然可能是事实)。
大家都在一个圈子里,而圈子往往比你想象中小得多,你说人“坏话”,搞不好第二天就传到人家耳朵里,到时候背调的时候“反将你一军”,够你难受的。
另外,面试官的性格也是一个容易被忽略的因素。我有一个同事性格非常开朗,但是他在面试的时候不太喜欢话比较多的应聘者,他觉得这种人不太靠谱,这反而跟我的直觉完全相反,我一直以为面试官比较喜欢性格跟他相近的人。
需不需要刷题?刷题有没有用?
面试做题这个环节以前主要是针对应届生设置的,主要是因为应届生刚毕业没啥工作经验,通过做题可以考察他们的基础是否扎实。
但是后来就卷起来了,尤其是一些大厂和一些刚成立的小公司,面试会增加一个环节,就是给你几道数据结构或算法的题让你做,然后根据你的答题情况觉得是否进入下一环节的面试。
目前看,找工作之前是需要刷题的,主要是为了应付面试中做题的环节,首先得保证你有机会进入大厂的第二轮面试。
刷题对于一些非计算机专业的同学可能有点难度,需要花2个月时间去突击一下,基础不好的同学可以先复习一下数据结构和算法,然后直接刷 LeetCode 的高频 200 题,就是反复刷,直到把这些题都弄懂,弄懂了之后就足以应付绝大部分面试的做题环节。
之前有读者分享,刷题对他来说太痛苦了,刚开始一天也刷不了一道题,然后经常想放弃,自己咬牙不断地坚持,每天加完班之后凌晨继续刷题,后面渐渐掌握了一些常用算法的思想,题目刷起来轻松了很多。这是不是“刷题”路上的你,你不是一个人。
刷题对实际工作中解决问题有没有用?有用,但是用处不大。实际工作中遇到的问题,往往不太可能可以抽象成一道算法题那么简单。
刷题有没有用?仁者见仁,智者见智,那么你怎么看?
关于竞业协议
竞业协议的初衷是好的,双方的权益都有保障,但是执行起来主动权往往在资本家手中,最后撕破脸的时候往往是劳动者一个人面对一家公司的法务团队。
稍微大一点的公司,会在员工离职的时候设置一份竞业企业名单,这个竞业名单上的企业(一般是一些更有竞争力的公司),你离职后在一定期限之内都不能去,但是公司需要对员工提供相应的补偿。
稍微有点良心的公司,会在你离职时明确告诉你会不会要求你遵守竞业协议。如果要求你遵守竞业协议,公司需要提供相应的补偿;反之,你跳槽就可以选择竞业名单上的企业。
但是也有一些没有道德的企业,在你离职时明确要求你遵守竞业协议,但等你拿到 offer 之后办理离职手续时再跟你解除竞业协议,等于白嫖了你的竞业补偿,使你损失了不小一笔钱。
那么普通劳动者怎么保护自己?
做好下面这几点就够了。
当你提离职的时候,在签竞业协议之前,不要向公司任何人透漏你的去向;公司需不需要对你“竞业”,可以提前跟人事问清楚,全程录音或者保存聊天记录,后面可以作为证据;做两手准备,多拿 offer ,掌握主动权。
关于薪水
我看知乎上有一个讨论,说是一次成功的跳槽,相应的薪水至少要上涨 30% 。这个其实只是从薪水的角度给出的评价,不够全面,如果行业处于上升期或你处于人生的黄金期,这个结论是可以成立的。但是在行情不好的时候,平薪跳槽也可能是一次成功的跳槽。
其他角度,比如获得了更大的上升空间、逃离了糟糕的环境、拿到了期望的技术方向或职位、缩短了通勤距离,这些在我看来都是一次成功的跳槽。
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